Atelier prospectif 2015: la formation en alternance, pourquoi pas en transfrontalier?
23 Février 2015
Le 4 février 2015, près d'une centaine de participants ont assisté à l'événement organisé par le PAMINA Business Club sur le thème "l'avenir passe par la formation en alternance dans l'espace PAMINA". Cette manifestation a réuni à la Festhalle de Wörth (Palatinat) de nombreux acteurs du développement économique et du monde de l'éducation tant français qu'allemands.
Après la présentation du PAMINA Business Club par Madame Farrenkopf, Présidente du PAMINA Business Club, Monsieur Brechtel, président de l'EURODISTRICT PAMINA, a évoqué la nécessité de travailler en réseau avec ses voisins pour assurer les compétences dont auront besoin les entreprises d'ici dix à vingt ans. Susciter des vocations chez les jeunes pour les sensibiliser aux atouts de la formation en alternance, qui plus est transfrontalière, est une question en effet centrale à l'EURODISTRICT PAMINA.
L'intervention de Dieter Wolf, Responsable de la formation chez Siemens AG Karlsruhe, a permis d'avoir un retour d'expérience concret d'une grande entreprise. Siemens emploie 4500 salariés à Karlsruhe, développe 120 à 180 nouveaux produits chaque année et forme 350 apprentis par an. Pour Siemens, l'enjeu est de former des jeunes qui sauront s'adapter aux mutations du monde professionnel (complexité, rapidité, déploiement du numérique...). L'entreprise porte également une attention particulière à des jeunes défavorisés ou à des jeunes mères pour leur permettre d'acquérir des compétences. M. Wolf souhaiterait une adaptation des contenus des formations aux pratiques des entreprises avec notamment une réflexion sur ce qui pourrait être supprimé afin de créer un environnement propice à l'apprentissage.
Cette journée organisée par le Pamina business Club, lui-même soutenu par l'EURODISTRICT, était destiné aux représentants RH/ formation des entreprises et aux acteurs de l'éducation. "L'objectif de cette journée est d'informer mais surtout de faire se rencontrer les acteurs de la formation initiale et les entreprises dans notre territoire PAMINA par nature transfrontalier", souligne Aurélie Boitel, chargée de développement Economie, Affaires sociales et Tourisme à l'EURODISTRICT. "D'ici deux à trois ans, un salarié sur trois va sortir de la vie active en Allemagne, a ajouté Madame Groß-Herick, directrice de l'Agentur für Arbeit de Landau. La formation en alternance garantit un accès facilité au marché de l'emploi. Dans ce contexte, Stéphanie Ferrarri, CCI Alsace, a mis en avant la formation transfrontalière GUC (Gestionnaire d'unité commerciale) dispensée au CFA de Wissembourg depuis septembre 2014. La partie en entreprise se déroule du côté allemand. Sylvia Müller-Wolff, Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt, a également présenté le dispositif transfrontalier EURES-T qui apporte des conseils aux salariés transfrontaliers et soutient les entreprises qui souhaitent recruter de part et d'autre de la frontière. Plusieurs jeunes, français et allemands, étaient également venus faire partager leur expérience de mobilité transfrontalière dans le cadre de leur formation. Des témoignages où transparaissait le côté enrichissant et motivant d'une telle initiative personnelle.
Programme de la journée et coordonnées
L'intervention de Dieter Wolf, Responsable de la formation chez Siemens AG Karlsruhe, a permis d'avoir un retour d'expérience concret d'une grande entreprise. Siemens emploie 4500 salariés à Karlsruhe, développe 120 à 180 nouveaux produits chaque année et forme 350 apprentis par an. Pour Siemens, l'enjeu est de former des jeunes qui sauront s'adapter aux mutations du monde professionnel (complexité, rapidité, déploiement du numérique...). L'entreprise porte également une attention particulière à des jeunes défavorisés ou à des jeunes mères pour leur permettre d'acquérir des compétences. M. Wolf souhaiterait une adaptation des contenus des formations aux pratiques des entreprises avec notamment une réflexion sur ce qui pourrait être supprimé afin de créer un environnement propice à l'apprentissage.
Cette journée organisée par le Pamina business Club, lui-même soutenu par l'EURODISTRICT, était destiné aux représentants RH/ formation des entreprises et aux acteurs de l'éducation. "L'objectif de cette journée est d'informer mais surtout de faire se rencontrer les acteurs de la formation initiale et les entreprises dans notre territoire PAMINA par nature transfrontalier", souligne Aurélie Boitel, chargée de développement Economie, Affaires sociales et Tourisme à l'EURODISTRICT. "D'ici deux à trois ans, un salarié sur trois va sortir de la vie active en Allemagne, a ajouté Madame Groß-Herick, directrice de l'Agentur für Arbeit de Landau. La formation en alternance garantit un accès facilité au marché de l'emploi. Dans ce contexte, Stéphanie Ferrarri, CCI Alsace, a mis en avant la formation transfrontalière GUC (Gestionnaire d'unité commerciale) dispensée au CFA de Wissembourg depuis septembre 2014. La partie en entreprise se déroule du côté allemand. Sylvia Müller-Wolff, Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt, a également présenté le dispositif transfrontalier EURES-T qui apporte des conseils aux salariés transfrontaliers et soutient les entreprises qui souhaitent recruter de part et d'autre de la frontière. Plusieurs jeunes, français et allemands, étaient également venus faire partager leur expérience de mobilité transfrontalière dans le cadre de leur formation. Des témoignages où transparaissait le côté enrichissant et motivant d'une telle initiative personnelle.
Programme de la journée et coordonnées